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  • 跳槽:这些错误不要犯

    跳槽:这些错误不要犯。面对即将跳槽的员工,有些错误是不应该犯的,若是想要优雅的离职,就应该给自己留条后路,同时也应该给公司保留点颜面。那么在跳槽的时候哪些错误是坚决不能犯的呢? 1.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业 通过人脉网络,阅读和网...【全文阅读】

    发表于 2015-07-08 12:46:30 · 浏览 117 · 好评 0
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    被炒了之后应该如何“崛起”

    被炒了之后应该如何“崛起”。如今的社会,被炒鱿鱼已经是司空见惯的一件事情了,他给雇员带来了许多的压力。那么被炒了之后应该要如何“崛起”呢? 法则1、有选择性地战斗 一位律师说有很多被公司解雇的人来寻求过法律援助,但大部分人被解雇的原因常常是无法和上司好好相处,而显然你不能因为自己的老板是个怪人就起诉人家。如果你被解雇的原因是性别、种族、年龄或是国籍的话,那就可以选择法律的武器了。 法则2、控制你的情绪 当你在对自己的未来没有把握的时候,一定要认识一点,被解雇并不意味着你的事业走到了尽...【全文阅读】

    发表于 2014-06-20 11:41:48 · 浏览 115 · 好评 0
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    职场新人入职必须生存技能

    职场新人入职必须生存技能。职场如同没有硝烟的战场,稍有不慎,就陷落谷底。尤其是对于职场新人来说,更是要学会一些在职场上的生存技能,这样也不至于被炒了还不知道是什么原因被炒的。 生存法则一:不违反制度 很多人在大学里自由惯了,一走到工作岗位上的时候,还没有完全按照工作的规定来要求自己,总是对单位内部的规定看得较轻,工作起来尽管赶劲很足,但就是上班的时候经常迟到早退,其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以在上班时间一定要严格要求自己。 生存法则二:不说三道四 在...【全文阅读】

    发表于 2014-06-20 11:13:37 · 浏览 199 · 好评 0
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    如何让自己在职场中得到晋升

    如何让自己在职场中得到晋升。找一份工作,有足够的上升空间,是许多人都期盼的,但是这个上升空间也是根据能力而定的,然后还有一些小的技巧可以有助于你在职场中得到晋升。 第一招:形象职业化 正所谓,人靠衣装,千万不要忽视“衣貌识人”的力量,这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式,在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表,又如何吸引别人探究你的能力呢?老板不会把重要的工作交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理。 第二招:建立人脉通道 在公司中,人脉关系都是各人累积...【全文阅读】

    发表于 2014-06-19 10:40:05 · 浏览 102 · 好评 0
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    绩效考核与潜规则有关吗

    绩效考核与潜规则有关吗。没有什么比公司里面的绩效考核更重要的了,绩效明明做的很好,但是考核就是惨不忍睹,这是自己的问题还是上司的问题呢?下面我们就来看一下绩效考核和潜规则有关吗? 迷思一:年终绩效评估会决定自己加薪现实情况。 即便你的加薪是与业绩表现直接挂钩的,但很可能在绩效评估前就已经确定了。一些企业有自己的预算参数,所以一些主管——尤其是政府部门——也并不会决定你的薪水。而且,即便你的上司有能力为你加薪,但预算在那里摆着,而且加薪的决定早已在绩效评估之前就做好了。所以,如果你想争取这次加...【全文阅读】

    发表于 2014-06-19 10:39:31 · 浏览 150 · 好评 0
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    内向的人如何在职场中脱颖而出

    内向的人如何在职场中脱颖而出。在职场中,我们会看到各种各样性格的人,每个人都有自己的性格,相对活泼外向性格的人来说,更容易受到青睐。那么相对于内向性格的人来说,应该如果做,才能在职场中脱颖而出呢? 职场技能1、找到你身上可以开发的能力,用它来提升你 自己倾听,专注,一对一交流,内省,安全感,这些都能帮助你实现更好的沟通和交流。尤其是在倾听的能力上。如果你的性格多多少少有些内向,那么你就一定会是个优秀的倾听者。这是一个有价值的主管身上最为珍贵的能力之一。内向型的人可以通过倾听获得更多的信息,在采...【全文阅读】

    发表于 2014-06-19 10:38:55 · 浏览 68 · 好评 0
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    怎么样让老板重用你呢?

    怎么样让老板重用你呢?新入职的员工都希望得到老板的重用,但是仅凭你一个简单的面试就可以让老板切实注意到你吗?答案肯定是否定的。那么在公司里,有些什么技巧让老板会重用你呢? 1、时间观念 没有人希望等待别人,你也不希望。我常说的“不要指望我能早到,但我从不迟到。”务必要准时,给人你的时间观念是很强的。 2、有个抖擞的精神 站的直,坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧,除非你昨天熬了一夜要完成一个...【全文阅读】

    发表于 2014-06-18 13:52:00 · 浏览 163 · 好评 0
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    如何向老板提出辞职?

    如何向老板提出辞职?辞职是一件特别难开口的事对于许多职场人士来说,一来觉得有点对不起公司,二来觉得自己受气又太多,觉得公司对不起自己,这就是一个矛盾体!那么到底应该怎么办呢?应该怎么样向老板提出辞职才是最好的呢? 温情脉脉型 A:老板,对不起,在公司这么长时间我很努力,这是您看到的,但是我感觉我能力很有限,我也很累,这个行业不再适合我了,所以我想离开,对不起。这是我的辞职信,希望您批准,我会用一个星期的时间做好交接。我明天就不过来了!就这样简单! 毅然决然型 A:中国有...【全文阅读】

    发表于 2014-06-18 13:51:25 · 浏览 179 · 好评 0
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    职场人士跳槽前一定要做好心理准备

    职场人士跳槽前一定要做好心理准备。跳槽并不是随时就能走的,可能还要经过一段时间,才能稳稳当当的走人,那么在这段时间内,对于上班族来说是最难熬的,这个时候就一定要做好心理准备了。 1、提前进入求职状态 不要盲目发送简历,疯狂地搜寻,只为找到点什么。的确,你想找工作,但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢?它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于,你有了找新工作的机会。你会不会重头开始...【全文阅读】

    发表于 2014-06-18 13:50:48 · 浏览 123 · 好评 0
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    最易跳槽出现在哪些时期

    最易跳槽出现在哪些时期。人往高处走,水往低处流,这是亘古不变的一个道理,但是总是跳来跳去,真的有利吗?那么在哪些时期最容易出现跳槽这一现象呢? 1、低迷期 累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘,甚至想再跳槽。此时,最重要的是调整心态、转移生活重心,比如降低对收入、职位等的预期,培养一些业余爱好等,而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。 2、着陆期 经过了心理考验,多数人会对工作渐渐领会,逐渐融入新的企业文化,客观看待得失,在心态上开始“着陆”。此时,要及时提醒自己不要好高骛远,试图一步...【全文阅读】

    发表于 2014-06-18 13:50:13 · 浏览 130 · 好评 0
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